1．繼續發(fā)揮工會(huì )參與、維護、協(xié)調、監督職能，保障員工合法權益。簽訂職工集體合同，落實(shí)職工結構工資方案和虛擬股權激勵措施，積極落實(shí)生育政策，發(fā)放產(chǎn)假工資及護產(chǎn)假補助等相關(guān)費用。

　　2．認真落實(shí)公司董事會(huì )制定的員工福利政策，在五月節、八月節、春節等重大傳統節日發(fā)放福利，并由綜合部落實(shí)員工生日發(fā)放生日蛋糕和祝福賀詞賀卡、看望生病職工及家屬。

　　3．注重關(guān)心員工身體健康狀況，由安全部負責落實(shí)員工職業(yè)病體檢，由綜合部落實(shí)員工每?jì)赡牦w檢一次，50周歲以上員工每年體檢一次。

　　4．發(fā)放困難補助，發(fā)放助學(xué)金，走訪(fǎng)困難家庭。送溫暖獻愛(ài)心，是我們公司一直堅持不懈的工作，無(wú)論我們遇到多大的困難，這項工作都沒(méi)有停止過(guò)，因為幫助弱者、幫助弱勢群體就是我們的一項工作，“為人類(lèi)文明做貢獻”，就是從一點(diǎn)一滴做起，從一件一件普通的事情做起。

　　本年度新確定困難補助人員為9人，補助標準及名單如下：

　　一類(lèi)補助標準（2000元）：劉子勝；

　　二類(lèi)補助標準（1500元）：張學(xué)會(huì )、周占文、齊春豐；

　　三類(lèi)補助標準（1000元）：王福生、宋力民、馬金利；

　　四類(lèi)補助標準（ 500元）：王德剛；

　　發(fā)放困難補助金額10000元。

　　對考入市重點(diǎn)高中和國家重點(diǎn)大學(xué)的員工子女發(fā)放助學(xué)金8人次，發(fā)放助學(xué)金13000元；

　　在八月節和春節前夕，面向社會(huì )走訪(fǎng)特困家庭2戶(hù)，資助3000元，送去我們冰河公司的一份關(guān)愛(ài)，讓他們感受到了和諧社會(huì )的溫暖之情。

　　持續資助拉拉屯小學(xué)，本年度在教師節捐助3000元；

　　持續堅持對凌源市松嶺子鄉南洼村扶貧，為扶貧攻堅貢獻力量。

　　5．積極響應和參加市總工會(huì )號召及組織的相關(guān)活動(dòng)。今年我公司研發(fā)中心主任吳凱卓提出關(guān)于《研發(fā)低溫鋰離子電池電解液的提案》在“聚合力促發(fā)展”朝陽(yáng)市“十大職工代表提案”征集活動(dòng)中獲獎并授予“朝陽(yáng)市五一獎?wù)隆?，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)獻言，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功，提高了職工積極性、創(chuàng )造性，為推動(dòng)朝陽(yáng)市經(jīng)濟發(fā)展做出了應有的貢獻。

　　2020新的一年，我們要更加有針對性的開(kāi)展工會(huì )工作，繼續發(fā)揮好工會(huì )參與、維護、協(xié)調、監督職能，發(fā)揮公司與員工的橋梁紐帶作用，發(fā)揮模仿先鋒帶頭作用，隨時(shí)注重員工思想動(dòng)態(tài)，不斷調動(dòng)員工的工作積極性。

　　雖風(fēng)雨彌漫，乃我心永恒，為了心中那份夢(mèng)想與追求無(wú)怨無(wú)悔，從容而行，期待新的一年帶給我們更多驚喜。

2019年12月31日